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求人で意識するのは、就職氷河期という単語です。
求人に関わる人にとって、
今は就職氷河期に匹敵する時代だということは重要です。
 

希望通りの仕事を得ることが難しくなっており、
転職希望者も新卒者も苦しい職探しを強いられています。

中卒や高卒の就職先はなかなか見つかりにくく、
再就職も困難な状況です。

求人情報を見ても、派遣やパートなど非正規で
の求人はあるものの、正社員での求人は極端に
少なく今や社会問題にも発展しています。
 

自己分析が完成したら、ちょっと恥ずかしいかもしれませんが、
親しい友人やご家族などに見てもらうことも大切です。

あなたが行った自己分析が、他の人が客観的に見ても
「そのとおりだ」と納得できるものでなければ、
企業にあなたをＰＲするときにズレが出てしまいますよね。

ここは確かにそうだとか、ここはちょっと違うとか、色々な人に意見を求めてみましょう。

過去の日記を読み返し、バトンの内容から自分の特徴や好きなもの・
嫌いなものを見つめ直すことができますよね。
また、SNSには友人の紹介文を書く機能もついていますよね。

この紹介文で、あなたがどのように周りの友人から見られているのか
をある程度把握することができます。

紹介文というのは他人が客観的な立場から見たあなたの「説明書」ですから、
あなたが周囲からどんな人だと思われているかが素直に書かれていると思うんですね

マイナスな紹介文を書くような友人はまさかいらっしゃらないでしょうから、
この紹介文も参考にして、自分を知っていくようにしましょう。

殆どの企業では就活の際に適性検査と言われる簡単なテストを実施します。

「適性検査 ＳＰＩ」はリクルートマネジメント
ソリューションズが開発した総合適性検査で総合人事評価
（Synthetic　Personality　Inventory）の英語の頭文字を取ったものです。

現在では殆どの会社で採用されている適性検査と言えます。

他にもいくつかの種類がありますが就活中の学生なら
だれでも必ず一度は適性検査を受ける事になるでしょう。

言語能力(表現力や文章力の理解力など)、非言語能力
(仕事上で必要な数量的処理能力)、性格適性(職務に対する適応能力)
から構成されています。
実際に晴れて就職の夢が叶ってもその会社で社会人として仕事を
こなして行くことができるかの事前判断にもなります。

概ねこのＳＰＩの評価は当たっていると思われます。

適性検査対策も必要かもしれませんが、普段から将来、
社会人として生活するために自分を磨く努力は必要です。