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「適性検査 ＳＰＩ」はリクルートマネジメント
ソリューションズが開発した総合適性検査で総合人事評価
（Synthetic　Personality　Inventory）の英語の頭文字を取ったものです。

現在では殆どの会社で採用されている適性検査と言えます。

他にもいくつかの種類がありますが就活中の学生なら
だれでも必ず一度は適性検査を受ける事になるでしょう。

言語能力(表現力や文章力の理解力など)、非言語能力
(仕事上で必要な数量的処理能力)、性格適性(職務に対する適応能力)
から構成されています。
実際に晴れて就職の夢が叶ってもその会社で社会人として仕事を
こなして行くことができるかの事前判断にもなります。

概ねこのＳＰＩの評価は当たっていると思われます。

適性検査対策も必要かもしれませんが、普段から将来、
社会人として生活するために自分を磨く努力は必要です。